Servizi Investigativi per le Aziende

Dopo aver analizzato gli indizi sono pronto per partire e fugare ogni dubbio raccogliendo tutte le prove necessarie per far sì che il titolare possa avere una conferma ai sospetti, il tutto corredato da immagini video/fotografiche a testimonianza dei fatti.

Inizio, molto presto come da programma, presso l’abitazione del soggetto d’indagine e, dopo uno scrupoloso sopralluogo, individuo l’autovettura dell’uomo alla quale era stato agganciato un rimorchio.

Circa trenta minuti più tardi osservo l’uomo di nostro interesse uscire dalla propria abitazione insieme alla moglie, salgono in autovettura e si allontanano dalla zona.

Sapevo che la madre portatrice di handicap del dipendente abitava a circa 5 minuti di auto dallo stesso e quindi speravo che almeno un passaggio lo avrebbe fatto, almeno per salutarla.

Invece tira dritto, non si preoccupa minimamente della madre e si dirige verso l’autostrada.

Dopo circa un’ora e trenta finalmente siamo arrivati. Molte bancarelle sono già state montate e cominciano ad arrivare i primi clienti. Ora posso scendere anch’io tra la folla e mimetizzarmi.

Osservo attentamente l’uomo e vedo tirare fuori tutte le sue creazioni e con l’aiuto della moglie disporle in modo organizzato ed intrigante così da catturare l’attenzione dei passanti.

Resto tutto il giorno con la videocamera puntata sulla bancarella del soggetto di nostro interesse e non posso non notare la sua spensieratezza e la sua serenità durante quelle ore mentre invece dovrebbe essere a casa con sua madre e prendersene cura.

Come se non bastasse alla fine della giornata l’uomo e sua moglie non rientrano presso la propria dimora ma restano a dormire in un hotel nel paesino in cui si svolge la manifestazione a cui stanno partecipando, conseguentemente anche il giorno seguente non si reca dalla madre portatrice di handicap nonostante avesse preso anche quel giorno come permesso ai sensi della legge 104.

Monitoro la situazione per tutto il fine settimana e raccolgo prove per dimostrare al titolare dell’azienda l’inadempienza dagli obblighi previsti dall’art. 33 della legge n. 104/92 del suo dipendente.

Dopo essermi accordato con il mio cliente, decidiamo di incontrarci così da poter visionare tutti gli elementi probatori raccolti.

Il titolare amareggiato e profondamente deluso dalla condotta del suo dipendente, che abusa senza ritegno dei permessi concessi ai sensi della legge 104, decide di procedere al licenziamento per giusta causa affidandosi alle prove raccolte durante il servizio investigativo e soprattutto alla mia disponibilità di presentarmi come testimone in sede di giudizio.

RIFLESSIONI

Un abuso di questo diritto viola i principi di correttezza e buona fede ed assume anche disvalore morale e sociale ed inoltre compare come truffa ai danni dello Stato. 

Mi viene affidato il caso, su mandato dell'azienda, ed inizio a svolgere un'attività capillare durante le ore di permesso richieste dal dipendente, seguendo tutte le fasi; dall'appostamento volto ad individuare il soggetto al pedinamento in auto durante gli spostamenti, il tutto corredato da immagini video/fotografiche a testimonianza dei fatti.

E cosa vengo a scoprire?

Lavoro in campagna, piccole gite fuori porta e pomeriggi di shopping. Così passava il tempo il dipendente durante gli orari di permesso, andando a ledere il rapporto fiduciario con l'azienda ed intaccandone il patrimonio aziendale. Le sentenze in materia vanno nella maggior parte dei casi a confermare, proprio per queste due motivazioni, la legittimità del licenziamento, anche in tronco, del lavoratore.

L’abuso di questo diritto viola i principi di correttezza e buona fede e assume anche disvalore morale e sociale ed inoltre compare come truffa ai danni dello Stato.